For at udføre arbejdet i alle dele af virksomheden problemfrit, sikre koordinering og sammenhæng i arbejdet i hver afdeling, fremskynde arbejdets fremdrift, forbedre arbejdseffektiviteten og opnå en ordnet styring af alt arbejde, afholder virksomheden ugentligt møder som sædvanligt.
I dag, den første opgave på det ugentlige møde, fremsiger alle medarbejdere vores virksomheds trosbekendelse. Vi har altid fulgt vores virksomheds trosbekendelse til at styre vores arbejde. Alle medarbejdere i virksomheden har altid opretholdt en høj grad af ideologi og forståelse, og under støtte fra fælles overbevisninger arbejder de sammen for at fremme og popularisere virksomhedens globale forretning.
I andet punkt på det ugentlige møde rapporterer alle medarbejdere i virksomheden i dele om arbejdet i den sidste uge, herunder afslutningen af arbejdet i sidste uge, de problemer, der eksisterer i processen med fremskridt i arbejdet, og denne uges arbejdsindsættelse. . Hver medarbejder forfiner deres arbejde og definerer indholdet af hver dags arbejde. Indstillingen af dette link er hovedsageligt at forbedre evnen for alle medarbejdere i virksomheden til at analysere problemer, opsummere arbejdet og løse problemer. Samtidig kan det, udover at danne et vist arbejdspres, danne en stærkere arbejdsmotivation og dermed danne et godt arbejdsmiljø.
Det tredje punkt på det ugentlige møde er at opsummere hver afdelings arbejde ved direktøren for hver afdeling. Hver afdeling er et lille team, som skal arbejde sammen for at udføre afdelingens arbejde under ledelse af supervisoren. Lederne af hver afdeling bør give fuld spil til ledernes ledende rolle, behandle alle problemer for medarbejdere i deres egne afdelinger med hjertet og effektivt løse de problemer, der eksisterer i arbejdet. Samtidig er det nødvendigt at stimulere medarbejdernes entusiasme og ansvarsfølelse og effektivt føre tilsyn med medarbejdernes arbejde.
Den sidste del af det ugentlige møde er i fællesskab at lære nyttig viden til at forbedre virksomhedens kompetencer, altså videndelingsfasen. Hver medarbejder skal fortsætte med at lære, konstant forbedre deres arbejdsevner og bedre servicere kunderne.
Ved hvert regulært møde kan alle medarbejdere i virksomheden ikke kun møde deres egne problemer positivt og tænke positivt, men også gennem regelmæssige møder, styrke sammenhængskraften, udførelsen og bekæmpelseseffektiviteten blandt medarbejderne og realisere alle medarbejderes arbejde. Nye opgraderinger, nye gennembrud.
